La desvinculación laboral: Una oportunidad para el desarrollo de emprendimientos en Esmeraldas, Ecuador

Barra lateral del artículo

Publicado: 2015-08-28

Contenido principal del artículo

Harold Paúl Oyarvide Ramírez
Oscar Parada Gutiérrez

Resumen

En épocas de crisis, muchas empresas emprenden un proceso de decrecimiento para poder enfrentar las turbulencias del cambiante entorno. Uno de los elementos más susceptibles frente a estos efectos es el personal con que cuenta la empresa. Las prácticas a las que más se recurre, cómodas para desafectar de su trabajo a las personas son: reducciones de jornada, cuando se perciben esperanzas de recuperación de la normalidad, suspensión de la jornada de trabajo, cuando se produce una interrupción temporal, vacaciones colectivas por ejemplo y término del contrato de trabajo, obviamente la forma más traumática, porque priva al trabajador de su fuente laboral. El objetivo de este trabajo fue formular estrategias ante la desvinculación de los empleados públicos de Esmeraldas. Los principales resultados obtenidos por la investigación fueron: la identificación de los elementos que inciden en el aprovechamiento de las oportunidades de mercado que suponen los fondos generados por la desvinculación laboral y las estrategias de apoyo para la desvinculación laboral de los empleados públicos.

Palabras clave: despido, desvinculación laboral, empleados públicos, emprendedurismo, indemnizaciones por despido

Detalles del artículo

Número

Vol. 4 Núm. 2 (2015): Agosto

Sección

Artículo Científico

La revista brinda acceso abierto inmediato a todo su contenido sobre el principio de que hacer que la investigación esté disponible de forma gratuita para el público para apoyar un mayor intercambio global del conocimiento.

De esta manera, el lector/a puede acceder a todos los contenidos de la revista desde el momento de la publicación sin coste ni obligación de suscripción.

La revista ienen licencia bajo el acuerdo de licencia internacional Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0). Los/as autores/as retienen los derechos de autor y se permite a terceros copiar, distribuir y hacer uso de los trabajos siempre que cumplan con los términos y condiciones establecidos por dicha licencia

  • citar la autoría y la fuente original de su publicación (revista, editorial y URL de la obra).
  • No se usen para fines comerciales.
  • Si remezcla, transforma o crea a partir del material, deberá difundir sus contribuciones bajo la misma licencia que el original.

Puede encontrar más información al respecto en https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es.

La Revista declina cualquier responsabilidad sobre posibles conflictos derivados de la autoría de los trabajos que se publican.

Cómo citar

La desvinculación laboral: Una oportunidad para el desarrollo de emprendimientos en Esmeraldas, Ecuador. (2015). Revista Científica Interdisciplinaria Investigación Y Saberes, 4(2), 14-23. http://201.159.220.249/revista/index.php/investigacion_y_saberes/article/view/83

Referencias

Presidencia de la República de Ecuador. 2010. Ley Orgánica del Servicio Público-LOSEP, Ecuador.

Correa Rafael. 2007. Decreto Ejecutivo 833. República de Ecuador. 29 Dic. 2007

Cabrera, J. C. & De Pablos, J. C. 2008. Colectivos vulnerables: jóvenes, discapacitados e inmigrantes ante el mercado de trabajo. En J. C. de Pablos Ramírez (comp.), El empleo de cerca. Estudio sobre los agentes y estructuras en la provincia de Granada (pp. 155-180). Granada: Editorial Universidad de Granada

Kilcrease, K. M. 2013. Outplacement services for displaced employees: attitudes of human resource managers based on differences in internal and external delivery. Journal of Employment Counseling, 50(1), 2-13.

Caruth, D. L., Pane Haden, S. S., & Caruth, G. D. 2013. Critical Factors in Human Resource Outsourcing. Journal of Management Research (09725814), 13(3).

López-Mena, L. 2012. La desvinculación asistida (outplacement) y la continuidad en el empleo. Revista de Psicología, 6, Pág-49.

Ramírez, H. P. O. 2013. Factores que limitan el emprendedurismo empresarial en el cantón Esmeraldas, Ecuador. Investigación y Saberes, 2(3), 1-6.